127994 г.Москва, проезд Соломенной Сторожки, д. 12  
справочная: (495) 987-28-00  
e-mail: info@mail.9aac.ru  
Телефон справочной службы суда: (495)987-28-00
Телефон доверия суда: (495)987-28-45





Поиск по сайту:




сегодня:

 

Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
приказом
Девятого арбитражного
апелляционного суда
от «20» июля 2012 г. №18од

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации
в аппарате Девятого арбитражного апелляционного суда
и на включение в кадровый резерв суда

I. Общие положения

1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Девятого арбитражного апелляционного суда и на включение в кадровый резерв суда (далее – конкурс).

2. Конкурсы объявляются приказом Девятого арбитражного апелляционного суда (далее – также суд) при наличии в аппарате суда вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – вакантная должность гражданской службы), замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, и при необходимости пополнения кадрового резерва суда.

3. Конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении государственного гражданского служащего (далее –гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
  • при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Девятого арбитражного апелляционного суда.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурсы проводятся образуемой приказом Девятого арбитражного апелляционного суда конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Девятого арбитражного апелляционного суда и на включение в кадровый резерв суда (далее – конкурсная комиссия).

II. Организация проведения конкурсов

7. Решение об объявлении конкурсов принимается председателем суда по результатам рассмотрения предложений начальника отдела кадров и государственной службы суда (далее – отдел кадров и государственной службы), подготовленных по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений суда.

Решение об объявлении конкурсов оформляется приказом Девятого арбитражного апелляционного суда, проект которого готовит отдел кадров и государственной службы.

8. Конкурсы проводятся в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляются:

  • подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Девятого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет;
  • прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв суда (претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв суда);
  • проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв суда) квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
  • проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
  • принятие решений о допуске к участию в конкурсах, выборе методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах;
  • информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсах, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурсов.

9. На официальном сайте Девятого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсах, а также следующая информация о конкурсах:

  • наименование вакантных должностей гражданской службы;
  • требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы;
  • место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
  • предполагаемая дата проведения конкурсов, место и порядок их проведения.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсах и информация о конкурсах размещаются в электронном виде в локальной сети суда, а также на досках объявлений в здании суда.

Размещение объявления и информации о конкурсах на официальном сайте суда в сети Интернет обеспечивает секретариат председателя суда, в локальной сети суда и на досках объявлений в здании суда – отдел кадров и государственной службы.

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию (через ее секретаря):

а) личное заявление на имя председателя суда (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной матовой фотографии размером 30х40 мм;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании и приложений к ним, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии и подлинники документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559).

Указанные справки представляют граждане (гражданские служащие), претендующие на замещение только тех должностей гражданской службы, перечень которых определен приказом Девятого арбитражного апелляционного суда.

11. Гражданский служащий аппарата суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в конкурсную комиссию заявление на имя председателя суда. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию заявление на имя председателя суда и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 30х40мм.

12. Документы, указанные в пунктах 10 и 11 настоящей методики, представляются в течение 21 календарного дня с момента опубликования объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель суда по результатам рассмотрения заявления гражданина (гражданского служащего) и с учетом предложений конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

13. Прием и регистрация заявлений граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсах, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину (гражданскому служащему).

Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин (гражданский служащий) не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, секретарем конкурсной комиссии ему может быть отказано в приеме документов.

14. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

Проверку соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

  • с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, должности в кадровом резерве суда;
  • с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент, не отвечающий квалификационным требованиям к должности, для замещения которой формируется кадровый резерв суда, по стажу (государственной службы, работы по специальности) или уровню образования, может быть по решению конкурсной комиссии допущен к участию в конкурсе, если для достижения претендентом необходимых стажа или уровня образования остается не более шести месяцев.

16. Решения о допуске претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв суда) к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, конкурсная комиссия принимает решение об отказе претенденту в допуске к участию в конкурсе.

О решении конкурсной комиссии о допуске претендентов к участию в конкурсе, а также об отказе в допуске их к участию в конкурсе с указанием причин отказа претенденты информируются в письменной форме секретарем конкурсной комиссии.

17. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв суда), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсов принимается председателем суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв суда).

Данное решение принимается по результатам рассмотрения служебной записки председателя конкурсной комиссии, оформляется приказом Девятого арбитражного апелляционного суда, проект которого готовит отдел кадров и государственной службы.

19. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурсов секретарь конкурсной комиссии направляет в письменной форме сообщения о дате, времени, месте и порядке их проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсах (далее – кандидаты).

20. На втором этапе конкурсов осуществляются:

  • оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
  • принятие решений об определении победителей конкурсов и кандидатов для включения в кадровый резерв Девятого арбитражного апелляционного суда.

III. Методы проведения конкурса

21. При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

22. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие методы:

  • индивидуальное собеседование;
  • проведение групповых дискуссий;
  • написание реферата;
  • тестирование;
  • другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

23. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, степени владения русским языком.

По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов.

24. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, связанной с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Тема для групповых дискуссий предлагается судебным составом, структурным подразделением аппарата суда и утверждается конкурсной комиссией.

При проведении групповой дискуссии ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии.

По результатам дискуссии членами конкурсной комиссии претендентам выставляются оценки от 0 до 5 баллов.

25. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем. Тема реферата предлагается судебным составом или структурным подразделением аппарата суда и утверждается конкурсной комиссией.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии оценками от 0 до 5 баллов.

26. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню вопросов, подготовленному судебным составом или структурным подразделением аппарата суда и вопросов, связанных с деятельностью арбитражных судов, прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, подготовленных отделом кадров и государственной службы.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа, один из которых является правильным.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения тестовых заданий.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

По результатам тестирования кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов.

27. Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем конкурса становится тот кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Если кандидаты набрали 60 или менее процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

IV. Заключительные положения

28. Сообщения о результатах конкурсов направляются кандидатам в письменной форме секретарем конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней с момента их завершения. Информация о результатах конкурсов в указанный срок размещается на официальном сайте Девятого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет, а также в локальной сети суда и на досках объявлений в здании суда.

29. По результатам конкурсов на основании служебной записки председателя конкурсной комиссии и заявлений победителей конкурсов издается приказ Девятого арбитражного апелляционного суда о назначении победителей конкурсов на вакантные должности гражданской службы и с ними заключаются служебные контракты.

30. По результатам рассмотрения председателем суда служебной записки председателя конкурсной комиссии может быть издан приказ Девятого арбитражного апелляционного суда о включении кандидатов в кадровый резерв суда.

31. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы было зарегистрировано менее двух претендентов, председатель Девятого арбитражного апелляционного суда с учетом предложений конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

32. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы (на включение в кадровый резерв суда), не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя председателя Девятого арбитражного апелляционного суда в течение трех лет со дня завершения конкурсов. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению.

33. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.



Другие сайты:
Высший Арбитражный Суд Российской Федерации
Федеральный арбитражный суд Московского округа
Десятый арбитражный апелляционный суд
Арбитражный суд города Москвы
Арбитражный суд Московской области
Система арбитражных судов Российской Федерации
Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации

 
 
 
   

© Девятый арбитражный апелляционный суд